Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) es la agencia federal que hace cumplir el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes contra la discriminación relacionadas con el empleo. Sobre la Descripción general de la EEOC página web, la EEOC se describe como responsable de:

Hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar contra un solicitante de empleo o un empleado debido a la raza, color, religión, sexo de la persona (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes EEOC (20 empleados en casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.

Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, incluidas la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.

La EEOC también publica orientaciones normativas sobre cómo aplicar la ley ADA.

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Infográficas

Help America Vote Act
Social media banner from the Northeast ADA Center with an image of a sandwich board sign. The sign says Vote Here, and it shows an American flag and a universal accessibility symbol. “If I have a disability, what does the Help America Vote Act of 2002 provide for me? A polling site must have a voting machine that provides an equal chance for me to vote privately and independently.” Voter
ADA and accessible voting
Social media banner from the Northeast ADA Center showing people with disabilities in a gym; one of them holds a sign that says vote. Big text over the image says: “What does the Americans with Disabilities Act say about voting? Title II of the ADA requires state and local governments to make their programs accessible to people with disabilities through physical access and reasonable modifications. They must also provide auxiliary aids and services.” Voter
Colegios electorales accesibles para los votantes
Banner en las redes sociales del Centro ADA del Noreste que consiste principalmente en un texto de tamaño grande. El texto dice: “¿Es necesario que los colegios electorales sean accesibles para las personas con discapacidad? Los colegios electorales de las elecciones federales deben ser físicamente accesibles o, de esto no ser posible, deben ofrecer otras maneras de emitir el voto. Este requisito procede de la Ley de Voto y Accesibilidad para Ancianos y Minusválidos de 1984”. votar
Asistencia para emitir el voto
Banner en las redes sociales del Centro ADA del Noreste que consiste principalmente en un texto de tamaño grande. El texto dice: “Si tengo una discapacidad, ¿puedo recibir asistencia para emitir mi voto? La Ley del Derecho al Voto de 1965 permite que un votante tenga a alguien que le ayude mientras vota. La única persona a la que no se permite ayudar es su empleador, o un agente de su empleador o sindicato”. votante
Función esencial del trabajo
Gráfico para redes sociales con una foto de un trabajador de almacén conduciendo un carro. El texto dice: ¿Cuál es una función laboral esencial bajo el Título I de la ADA? Es una tarea laboral fundamental para un puesto que el empleado debe ser capaz de desempeñar con o sin una adaptación.